盡管2018殘疾人保障金優(yōu)惠看起來(lái)困難，讓人摸不到頭緒，但是在化繁為簡(jiǎn)之后，我們還是能夠總結(jié)出一些方法論。你是否能解決2018殘疾人保障金優(yōu)惠的問(wèn)題？這些問(wèn)題很多朋友也是很關(guān)注的，繼續(xù)閱讀，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)原來(lái)問(wèn)題是那么的簡(jiǎn)單。

國(guó)家對(duì)殘疾人有什么優(yōu)惠政策或補(bǔ)助

一、國(guó)家對(duì)殘疾人有什么優(yōu)惠政策或補(bǔ)助

1、稅收優(yōu)惠

（1）殘疾人員個(gè)人提供的勞務(wù)，免征營(yíng)業(yè)稅。

（2）殘疾人員的所得，由納稅人提出申請(qǐng)，報(bào)市地方稅務(wù)局審核批準(zhǔn)，暫免征收個(gè)人所得稅。

（3）對(duì)民政部門舉辦的福利工廠和街道辦的非中途轉(zhuǎn)辦的社會(huì)福利生產(chǎn)單位，凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上，暫免征收所得稅。凡安置“四殘”人員占生產(chǎn)人員總數(shù)的比例超過(guò)10%未達(dá)到35%的，減半征收所得稅。

（4）對(duì)民政部門舉辦的福利工廠用地，凡安置殘疾人員占生產(chǎn)人員總數(shù)35%（含35%）以上的，暫免征收土地使用稅。

2、減免規(guī)費(fèi)

（1）凡殘疾人本人從事手工業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)等，規(guī)模較小的，登記費(fèi)、個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)、管理費(fèi)減半收取。規(guī)模較大(雇用幫手)的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)90%收取，個(gè)協(xié)會(huì)費(fèi)適當(dāng)收取。

（2）經(jīng)核實(shí)，確屬家庭特別困難的殘疾人從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，各所報(bào)請(qǐng)局里同意后，可免收登記費(fèi)、會(huì)費(fèi)和管理費(fèi)。

（3）獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)中的殘疾人就業(yè)人員達(dá)30%以上的，按福利企業(yè)對(duì)待，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)的70%收取。

（4）殘疾人領(lǐng)辦獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)的，登記費(fèi)減半收取。

（5）凡殘疾人本人從事圖書(shū)、電子游戲、歌舞廳(卡拉ok)、臺(tái)球、錄相、影碟出租等經(jīng)營(yíng)，規(guī)模較小的，管理費(fèi)免收。規(guī)模較大(雇用幫手)的，殘疾就業(yè)人員達(dá)30%以上（含30%）的，管理費(fèi)按核定標(biāo)準(zhǔn)50%收取。

3、全面建立困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼

從各地先行先試情況看，多數(shù)省份生活補(bǔ)貼為每人每月50元，最高的省份達(dá)到每人每月700多元；多數(shù)省份護(hù)理補(bǔ)貼為每人每月50元或100元，最高的省份達(dá)到每人每月300元?！兑庖?jiàn)》實(shí)施后，國(guó)務(wù)院將對(duì)各地實(shí)施殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼制度情況進(jìn)行專項(xiàng)督查，引導(dǎo)各地根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，適時(shí)調(diào)整殘疾人兩項(xiàng)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，逐步提高保障水平。

1、殘疾人，根據(jù)《聯(lián)合國(guó)殘疾人權(quán)利公約》CRPD第一條宗旨釋義為殘疾人包括肢體、精神、智力或感官有長(zhǎng)期損傷的人，這些損傷與各種障礙相互作用，可能阻礙殘疾人在與他人平等的基礎(chǔ)上充分和切實(shí)地參與社會(huì)。

2、殘疾人如何申請(qǐng)法律幫助或法律援助

殘疾人遇到侵害或民事糾紛，需向人民法院提起訴訟，確要法律援助或法律幫助，可以直接向當(dāng)?shù)胤稍行纳暾?qǐng)法律援助，也可向指定的殘疾人法律威權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)法律援助或法律幫助，還可委托律師事物所或法律服務(wù)所.辦-理.有關(guān)事項(xiàng)，如果當(dāng)事人對(duì)法院一審判決不服，需要提起上訴還可以向二審法院同級(jí)的法律援助機(jī)構(gòu)、殘疾人法律維權(quán)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)鷰椭?，具體程序相同。

3、殘疾人福利，是國(guó)家和社會(huì)在保障殘疾人基本物質(zhì)生活需要的基礎(chǔ)上，為殘疾人在生活、工作、教育、醫(yī)療和康復(fù)等方面提供的設(shè)施、條件和服務(wù)。主要包括以下內(nèi)容

（1）多渠道、多層次、多形式開(kāi)拓殘疾人就業(yè)門路，擴(kuò)大就業(yè)范圍，提供就業(yè)機(jī)會(huì)，保障殘疾人的工作權(quán)利和自我實(shí)現(xiàn)的權(quán)利;

（2）大力發(fā)展殘疾人特殊教育，提高殘疾人的文化素質(zhì)和自立能力;

（3）開(kāi)展立法、宣傳和教育，保障殘疾人的合法權(quán)益和提供特殊保護(hù)，呼吁社會(huì)尊重、關(guān)心和幫助殘疾人;

（4）興辦殘疾人生活、工作、教育、文化娛樂(lè)活動(dòng)的設(shè)施及器材的生產(chǎn);

（5）在社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域盡可能地為殘疾人提供方便條件，等等。

2018年國(guó)家殘保金新政

《殘疾人就業(yè)保障金管理暫行規(guī)定》

第一條

在貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的過(guò)程中，一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡(jiǎn)稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

第二條

“保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

“保障金”按屬地原則交納，中央部門所屬單位按照所在地地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定辦理。 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》的有關(guān)規(guī)定，積極創(chuàng)造條件，逐步達(dá)到規(guī)定的安排比例。

第三條

企業(yè)、城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織交納的“保障金”從管理費(fèi)用中列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體和事業(yè)單位交納的“保障金”從單位預(yù)算經(jīng)費(fèi)包干結(jié)余或收支結(jié)余中列支。

逾期懲罰

工商登記之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金，超過(guò)3年后怎么計(jì)算殘保金？

不同的地區(qū)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不同，比如廣東省執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定工商登記之日起3年內(nèi)的小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金，超過(guò)3年后按上年用人單位在職職工人數(shù)的1.5％的費(fèi)率執(zhí)行。

保障金年繳納額按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算。

需繳納的保障金按下列公式計(jì)算

（一）按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)=上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%(費(fèi)率）；

（二）應(yīng)繳金額=（按比例應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資；

（三）實(shí)際應(yīng)繳金額=應(yīng)繳金額-減免金額。

小微企業(yè)免征殘疾人就業(yè)保障金（以下簡(jiǎn)稱殘保金）有關(guān)事項(xiàng)通知如下

一、享受免征程序

符合免征條件的小微企業(yè)自行對(duì)照文件享受免征政策，自行計(jì)算殘保金應(yīng)繳金額，并向地稅部門自行申報(bào)繳納。年度結(jié)束后地稅部門將年度相關(guān)信息提供殘聯(lián)，由殘聯(lián)核查企業(yè)申報(bào)信息的正確性。

二、政策執(zhí)行口徑

2015年1月1日（含）后新登記注冊(cè)的小微企業(yè)，符合免征條件的，自工商登記注冊(cè)之日起免征36個(gè)月殘保金。

殘疾人有在社保上有什么優(yōu)惠政策嗎？

有優(yōu)惠政策

各地均有出臺(tái)《殘疾人參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法》的頒布，可以到當(dāng)?shù)厣绫＞诌M(jìn)行具體了解一下。補(bǔ)貼方式辦法有如下四個(gè)部分組成

1.給自謀職業(yè)的殘疾人補(bǔ)貼。

2.給低保殘疾人社保補(bǔ)貼。

3.給失業(yè)殘疾人每月醫(yī)補(bǔ)。

4.給重度殘疾人社保補(bǔ)貼。

一、社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。社會(huì)保險(xiǎn) (Social Insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

上海市2018殘保金如何計(jì)算？

上海殘疾人保障金計(jì)算

應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1.6%-已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

1、保障金安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的單位，應(yīng)當(dāng)按本單位上一年度職工工資總額1.6%的比例繳納殘疾人就業(yè)保障金。

2、繳納殘保金基數(shù)以單位上一年度城鎮(zhèn)職工基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn)，以應(yīng)繳比例(1.6%)與單位安置殘疾職工比例之差作為實(shí)際征收比例，計(jì)算單位實(shí)際應(yīng)繳納的金額

上海職工年平均工資為78045元，單位上年度在職職工總數(shù)為200人，無(wú)殘疾人，那么，應(yīng)繳納的參加人保障金=200*1.6%*78045=249744元。如果單位上年度在職職工總數(shù)為200人，公司有1個(gè)殘疾人，那么，應(yīng)繳納的參加人保障金=（200*1.6%-1）*78045=171699元。

也就是說(shuō)，當(dāng)你招用有殘疾人時(shí)，你公司的殘疾人保障金是可以獲得相應(yīng)的抵扣的。

上海殘疾人保障金未繳納處罰規(guī)定

1、上海市人民政府令第82號(hào)規(guī)定單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納，對(duì)逾期繳納的單位從欠繳之日起，按日加收千分之五滯納金。

2、逾期拒不繳納殘疾人就業(yè)保障金、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳，并可對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以1000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。愛(ài)員工在此提醒大家，殘保金是不能不交的，如果不繳納殘保金會(huì)受到相應(yīng)的處罰的。

殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法

第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下

保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

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